課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！
2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！
課程特色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
課程收益：
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
課程大綱：A單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：勞動關(guān)系概述
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題二：招聘入職環(huán)節(jié)
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
5.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
6.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
10.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
13.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
14.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？
15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？
16.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
17.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
19.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧诱吣男┣闆r，如何保留證據(jù)？
20.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
專題三：特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
8.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
10.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
11.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
14.新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
17.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
18.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動關(guān)系？
20.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題四：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
12.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
專題五：試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
專題六：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？
2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？
3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？
8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？
13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？
專題七：社會保險(xiǎn)法
1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
2.用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理？
3.試用期間，是否必須繳納社會保險(xiǎn)？
4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
10.由于勞動者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？
11.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
12.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？
13.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
14.過往的社保問題，是否會被追責(zé)？
培訓(xùn)講師：鐘永棣
資深勞動法實(shí)戰(zhàn)專家
國內(nèi)著名勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師。
現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長期簽約講師/特聘顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！
科班出身的鐘老師，2000年7月至今一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議案件500多宗，參與薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的人力資源法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家團(tuán)隊(duì)，長期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日報(bào)》《南方都市報(bào)》《中國社會科學(xué)報(bào)》《人力資源》《香港工業(yè)總會月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇；出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。
曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……
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